O proporție semnificativă a angajaților din România se confruntă cu teama că nu își vor putea menține locul de muncă până la vârsta pensionării. Conform unui studiu recent, aproape 60% dintre respondenți și-au exprimat îngrijorarea față de stabilitatea profesională, cu o frecvență mai mare în rândul femeilor și al persoanelor cu vârsta peste 40 de ani.
Principalele motive de neliniște sunt legate de posibila scădere a salariilor și de riscul de șomaj, pe fondul unor condiții economice precare. De asemenea, evoluția tehnologică și avansul inteligenței artificiale reprezintă factori importanți de incertitudine. Aproximativ 30% dintre români anticipează că automatizarea și IA vor duce la reducerea numărului de locuri de muncă disponibile.
Vârsta este percepută ca un factor ambivalent pe piața muncii. Pe de o parte, aduce experiență, iar pe de altă parte, poate reduce șansele de angajare sau de reintegrare profesională. Un număr semnificativ de persoane resimt presiunea generată de acest aspect, iar două zeci la sută dintre participanții la studiu și-au exprimat teama de a fi concediate din cauza vârstelor.
În ciuda acestor preocupări, mulți angajați văd soluția în adaptare și în dezvoltarea continuă a competențelor. Recalificarea profesională și formarea în domenii digitale sunt considerate esențiale pentru a face față schimbărilor. Scopul este transformarea tehnologiei dintr-o amenințare într-un instrument de progres și securizare a carierei.
Cercetarea a fost realizată la nivel național pe un eșantion reprezentativ.
