Premierul României a declarat că o reducere a numărului de angajați din administrația publică locală ar putea aduce economii bugetare substanțiale, estimând o sumă între 1,2 și 1,4 miliarde de lei pe an. Potrivit acestuia, aproape jumătate dintre autoritățile publice locale ar trebui să efectueze disponibilizări pentru a atinge un procent de 10% din totalul personalului.
S-a menționat că o treime dintre comunele țării nu dispun de venituri suficiente pentru a acoperi cheltuielile salariale. În astfel de situații, autoritățile au obligația să elimine posturile excedentare. Fiecare leu economisit reprezintă, conform afirmațiilor, o resursă care poate fi redirecționată către investiții sau nu mai necesită alocări suplimentare din bugetul de stat.
Pe lângă beneficiile financiare, această măsură ar avea și un caracter moral. Cetățenii care contribuie la bugetul public ar câștiga încredere în sistem atunci când văd că banii sunt folosiți eficient și nu sunt irosiți. Lipsa de transparență și risipa resurselor pot determina contribuabilii să evite plata impozitelor sau să caute metode de optimizare fiscală. Prin urmare, echitatea și responsabilitatea în gestionarea fondurilor publice devin esențiale pentru funcționarea corectă a administrației.
Decizia de a reduce personalul este prezentată nu doar ca o necesitate financiară, ci și ca un pas spre o guvernare mai eficientă și mai credibilă.
